Advertisement
KUNINGAN - JOURNALGAMAS.COM,- Pemerintah Kabupaten Kuningan melaksanakan profiling terhadap sekitar 3.000 Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui Penilaian Kompetensi Berbasis Digital sebagai upaya memetakan dan mengembangkan potensi aparatur.
Pelaksanaan kegiatan tersebut mendapat perhatian langsung dari Wakil Bupati Kuningan, Tuti Andriani, S.H., M.Kn., yang turun memantau proses penilaian di SMKN 3 Kuningan, Minggu (18/10/2026).
Wabup Tuti menjelaskan, Kabupaten Kuningan memperoleh kuota penilaian sebanyak 600 ASN per hari, dengan total keseluruhan mencapai 3.000 ASN.
“ Kabupaten Kuningan diberikan kesempatan kuota untuk 600 ASN per hari, semuanya 3.000,” ujar Wabup Tuti di sela-sela pemantauan.
Ia menambahkan, pelaksanaan profiling pada hari tersebut diikuti oleh 600 ASN.
Menurut Wabup Tuti, profiling ini bukan sekadar tes biasa. Data hasil penilaian kompetensi tersebut nantinya menjadi fondasi utama dalam pengisian Manajemen Talenta (MT) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Kuningan.
“Tentunya untuk peserta yang mengikuti profiling ASN ini adalah untuk pengisian ke MT (Manajemen Talenta),” jelasnya.
Penerapan Manajemen Talenta tersebut sejalan dengan komitmen pemerintah daerah untuk menempatkan sumber daya manusia sesuai dengan kompetensi dan potensi yang dimiliki, sekaligus mendorong terciptanya budaya kerja yang lebih kompetitif dan berbasis kinerja.
Wabup Tuti juga menekankan bahwa sistem meritokrasi melalui Manajemen Talenta diharapkan mampu meningkatkan kualitas pelayanan publik.
“Di situlah ibaratnya bagaimana kinerja ASN untuk bisa berkompetisi dengan ASN lainnya,” pungkasnya.
Melalui pelaksanaan profiling berbasis digital ini, Pemerintah Kabupaten Kuningan mengambil langkah dalam modernisasi birokrasi. Dengan demikian, setiap ASN diharapkan memiliki ruang untuk mengembangkan potensi dan memberikan kontribusi terbaik bagi kemajuan daerah.
/Moris
